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2011年度員工培訓計劃

湖南湘電長沙水泵有限公司

2011年度員工培訓計劃

根據公司發展目標和經營狀況,目前公司員工隊伍存在著知識結構不合理、整體素質偏低管理人才、專業技能人才缺乏;員工心態封閉、員工流失率等問題。公司將通過培訓大力推進員工素質提升,突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備,使全體管理人員和員工明確公司的企業文化內涵和崗位業務知識,明確各自崗位職責、工作標準,熟練掌握多種業務技能,改進績效,達到公司和員工的雙贏,為建立具有永續競爭力的卓越企業提供匹配的人力資源,全面提升公司員工的綜合素質和業務能力,推進企業健康快速發展從而為實現公司“十五”總體發展戰略目標奠定人才基礎。

一、培訓工作思路

近年來,新進青工比較多,技術“青黃不接”現象較為嚴重,對新

招聘員工進行強化公司的企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、

團隊精神、質量意識培訓。每培訓不得低于20個學時,并通過實行

師傅帶徒弟,對新員工進行專業技能培訓計劃,試用期結合績效考核評

定成績,考核不合格的予以辭退,考核優秀者給于一定的表彰獎勵。使

員工的素質、知識和技能滿足公司發展的要求。 

針對當前公司部分管理干部管理能力和業務水平與公司快速發展的要求不相適應的現狀,制定詳細的干部教育培訓計劃,中心組每月要安排一次學習,中級管理人員每2月集中培訓一次,后備干部每年進行一次系統培訓,各線中級管理人員全年每人要脫產對口學習3天以上,著力培訓干部的政策水平、業務技能、管理方法和管理藝術。同時還要通過到先進企業現場觀摩、交流,以及多崗位工作經歷的鍛煉等形式,提高中級管理人員在企業生產經營中恰當運用管理和領導兩種藝術的能力。

二、培訓工作目標

在2011年培訓計劃的基礎上,繼續豐富和完善課程體系。重點開發一線員工的業務技能與服務意識培訓課程、中層以上員工職業素質培訓課程等,并力求完成以下培訓目標:

1、為滿足當前大規模生產的實際需要,開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選擇23個主要職業進行技能比武,并通過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。 

2、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年,公司將選擇部分主業工種進行輪訓,并在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達10人以上,培養高級工30人左右,對于取得技師和高級技師資格且堅持在生產一線工作的員工,公司將結合崗位薪點工資制度改革來調整高技能人才的收入水平。

3、加強對各特殊工種崗位人員的培訓和管理,使特殊工種人員滿足崗位需

4、認真做好ISO9001、ISO10012-1、GJB9001等質量體系及ISO14001環境體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系宣貫培訓,保證各體系文件在公司正常運行。

5、執行人才開發計劃,對公司高中層管理人員開展管理實務培訓計劃,課程為生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。形式有采取請專家教授來公司集中授課組織相關人員參加專場講座分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀,了解生產經營情況,借鑒成功經驗以不斷開拓中高層管理人員的視野和能力。

6、公司臨時性重要培訓工作任務。

三、保證培訓效果的主要措施

1、今年公司將引進重要職位所需的技能培訓課程,將通過直接聘請外部培訓師和內部教師相結合的形式進行授課,從而形成一套較完善的培訓課程體系。

2、繼續完善培訓管理制度,根據執行反饋的情況修訂現有的培訓管理制度,在整個公司內部建立培訓管理員體系,要求每個單位至少配備有1-2名素質較高的培訓管理員,形成良好的培訓管理體系。 

3、各單位領導要高度重視,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達65%以上。人力資源部將對各單位內部培訓實施情況進行檢查和考核。

4、確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度,完善制度并對各單位各類培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度對培訓工作成績顯,扎實有效的單位給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓情況反饋制度,堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓計劃意識的提高。對參培人員在培訓前和培訓后工作情況進行評價,從而達到提高培訓效果的目的。

 

 

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